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但他们赢得了利益相关者和客户的尊重——从长远来看，这使他们受益。 强生公司 20 世纪 80 年代的泰诺危机期间，强生公司面临着一个决定性时刻，因胶囊被篡改而召回了数百万瓶泰诺。 显然，这个问题具有巨大的财务影响。但强生公司将消费者安全置于利润之上，缓解了危机，并提高了公众的长期信任和忠诚度。 时至今日，强生公司的案例研究仍然是一个很好的例子，说明诚信如何成为持久声誉和成功的基石。 混合工作场所的诚信有何不同？ 诚信就是诚信。但在不同的环境下，它的表现确实不同。 混合和远程工作环境不断增加。因此，我们需要以全新的视角审视工作场所的诚信。 混合工作场所中的诚信 两个不同的环境 在混合工作场所中，员工将时间分配在家里和办公室之间。挑战在于在这些环境中保持一致的道德行为标准。

虚拟环境固有的匿名性和现场环境的可见性可能会导致不同的行为。 例如，远程工作可 马来西亚 Whatsapp 数据 能会淡化面对面互动中自然产生的责任感。公司需要创建以员工为中心的标准，这些标准在办公室和远程都有意义。 沟通的细微差别 沟通的差异也是虚拟和面对面环境的一个重要方面。 在虚拟环境中缺乏一些非语言提示可能会造成误解，而这些误解在面对面时会很明显。因此，清晰度对于保持完整性至关重要。它确保员工了解并维护公司价值观，无论其身在何处。 混合工作场所应投资于明确的沟通协议和培训，以使团队成员能够准确传达和解释信息。 更多自主权 混合工作自主权的增加使得工作场所的完整性变得更加重要。员工需要融入一种激励他们维护自身诚信的公司文化。



家里的干扰因素很多，如果没有同事或经理在场，偷工减料的诱惑就会增加。 公司应该赋予员工信任和有效行动的工具，而无需持续监督。 为了吸引对团队文化和生产力至关重要的面对面协作，组织可以实施协作调度工具的使用。 培养诚信文化 现在让我们讨论如何在整个组织中实施诚信的具体细节。 #1：了解您的挑战 上述安永会计师事务所的同一份报告也指出了惊人的差距。尽管人们对诚信重要性的认识达到了创纪录的水平，但过去 18 个月，诚信标准却不断恶化。 显然，这些发现是相互矛盾的。这凸显了有效体系将诚信融入公司一举一动的重要性。 灰色地带和短期权衡 然而，在企业中，正确与错误之间的界限并不总是清晰的。复杂的情况和灰色地带可以考验一家善意公司的诚信度。