单个港口工人将因轮班之间未休息而获得加班费

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证工作日间的休息关系到工人的健康，这是宪法规定的 复约热内卢的一名临时港口工人有权因没有利用工作日之间的休息时间而获得加班费。该决定来自高级劳工法院第七小组，该小组谴责里约热内卢、塞佩蒂巴、福尔诺和尼泰罗伊港口劳工管理机付两地之间至少 11 小时的休息时间费用。转变。 在劳工投诉中，装卸工人报告称，尽管第 9,719/98 号法律第 8 条规定了休息时间要求，该法律涉及港口工作保护和 不断安排他连续两次轮班，每班工作 6 小时。与公共劳工部签署的条款 (TAC)。

该请求被一审法院和 TRT-1 驳回，根据该请求，同意其  WhatsApp 数据  劳动力而不服从 Ogmo 或港口运营商的自由剥夺了独立工人在旅途中产生的权利 - 其中，休息时间。 港口复审上诉报告员雷纳托·德·拉塞尔达·派瓦部长解释说，根据第9,719/1998 号法律第 6 条，港口经营者和管理机构有义务核实工作场所是否有工人纳入每日日程。独立港口工人的工作将受到有效控制。 部长表示，保障轮班之间的休息关系到工人的健康，这是宪法规定的。报告员还回顾说，根据摘要 110，加班费和相应的额外工资应支付给那些被剥夺了轮班之间至少连续 11 小时休息时间的工人。不遵守 CLT 第 66 条规定的这项权利，通过类似的应用，可以预见与不遵守工作日内休息情况相同的后果。



这个决定是一致的。 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。提起劳工诉讼后被解雇的分析雷亚尔赔偿  劳动 因对公司提出劳工投诉而被解雇的分析师将获得 10,000 雷亚尔的赔偿。在审查最初定为 20,000 雷亚尔的定罪上诉时，高等劳工法院第八小组维持解雇是一种报复形式的理解，但减少了赔偿金额。 再生产 提起劳工诉讼后被解雇的生殖 分析师将获得 10,000 雷亚尔赔偿 在诉讼中，该员工表示，他曾被聘为关系和方法操作员，但最终被调任为后台分析师。他和八名处境相同的同事提出了劳工投诉，质疑滥用职权，根据他的报告，公司在听证会后解雇了整个团队。该工人随后提起新的诉讼，要求赔偿因歧视性解雇而造成的精神损失。