选择真正的专业人士

rakhiranissoeo

现任雇主会想尽一切办法将优秀的专家留在公司，而优秀的经理总会收到来自竞争对手的多份录用通知。

如果一个人热爱他所做的事情，对他所生产的产品的质量毫不怀疑，对他的薪酬水平和经理的态度感到满意，那么他就不会改变任何事情。 1万到1.5万的加薪在这里不会成为决定性因素。

我公司从事硬质合金刀具销售，客户遍布全国各地的生产企业。我们从商业活动（展览会、论坛）中遇到的销售经理中找到了销售经理。有些是通过求职者自己通过电子邮件发送给我们的简历找到的，有些是通过我们的员工和合作伙伴的推荐找到的，还有少数是通过求职网站找到的。


我公司目前正在积极发展，在俄罗斯各主要城市开设代表处。远程寻找候选人当然更加困难。我主张“面对面”对话；现在，随着 IT 领域的发展，这已经不存在任何问题。

当面试优秀的销售人员时，你可以立即看出：他们知道自己的价值，但他们不会打扰你，他们知道如何倾听，并且会用理由支持你。当然，我对申请人的以往经历很感兴趣，因为我们的领域很具体，我会看一个人想在我们公司工作的原因。

有时，当有疑问时，我会要求申请人完成一个关于工具知识或案例解决方案的测试任务。我设定了一个最后期限。对我来说重要的甚至不是内容，而是方法本身：按时完成任务、思考、责任等等。

寻找销售经理的过程不可 巴哈马 电话数据 能没有错误；成功的选择需要考虑很多因素。我不怕犯错。第一印象是旅程的开始，然后一个人开始在工作中展现自己，适应团队，并与客户建立关系。

最重要的还是欲望，其他一切都可以学习。有一些求职者来到一家公司寻求不同的职位，例如办公室经理。然后他开始深入研究产品范围、文档流程，然后决定尝试销售，而且通常会取得成功。

毋庸置疑，每个员工，包括销售人员，都必须不断发展，无论他或她有多优秀。我们经常举办公司活动并支持员工获取新知识的愿望。

我的建议：与申请人沟通，询问许多不同的个人和能力相关的问题。尽量不要在你们之间设置障碍，那么答案将会更加真诚和真实。